有五六百元，算上奖金等福利也就是每月一千出头，整体收入比起重组前不但没有提升，反而下降了！
    在重组之前，厂子里的这些领导们，虽然说享受着普通职工所无法享受的各种待遇，但是至少在薪酬这一块，他们的收入也就是厂子平均收入水平的三倍到四倍，而到了现在，他们仍然享受着普通职工所无法享受的各种待遇，但是工资收入却已经是最低层工人的百倍！
    这令广大职工们都完全想不明白，燕行钢铁控股集团有限责任公司进入阊平钢铁集团公司后，管理层虽然有变化，但是变化算不上很大，工人们却被裁员了数千人，产品仍然是那个产品，产量也没有发生明显地提升，没有增添新设备、生产技术也没有什么明显提升，就是管理上变得极其严格，动辄就要罚款，还有就是加班加点也多了不少，怎么这些管理人员的薪酬就能够翻着跟头的上涨呢？
    而二零零八年的下半年，因为什么经济危机的爆发，产品出现了滞销，燕行钢铁集团公司闹着要么退出阊平钢铁集团公司，要么控股阊平钢铁集团公司，葛得壮这些职工们当然是希望燕行钢铁集团公司全部都滚出去，他们现在还不是大股东，他们这些工人们的日子就已经这样难过了，要是他们成为了控股股东，他们这些人还
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