铁集团公司，首先那些落后产能要么必须淘汰，要么就必须进行改造或者说干脆上新设备，这些员工中，又有多少人能够胜任之后的工作？就算公司肯定会时间和大气力来对他们进行培训，但是……又有多少人能够达标？如果说他们不能够达标，那么那些岗位自然就不可能让他们再继续工作下去了，否则的话就是对公司、对股东、对他们个人和工友们的生命安全不负责任了！可是重组后的阊平钢铁集团公司，哪来那么多不要求技术和学历的岗位来安排他们？
    阊平是一座在国内并不能够称之为大城市的城市，面积只有五千一百多平方公里，人口接近二百万，数千名中老年员工下岗，想要在如今的这个时期里为他们找到合适的岗位，这堪称是一个挑战！想到这里，林蓉的心里又满是不忍。
    从一个企业的管理者来说，她心里很清楚，如果说真的想要叫阊平钢铁集团公司起死回生，重新回到企业正常发展轨道上，那么裁员就是必须的，否则的话，大量宝贵的资金都用于养活那些根本创造不出来价值的工人，又怎么可能有用于发展的资金?
    可是从一个也曾经面临家人下岗，一个从草根阶层走出来的女人来说，她又很清楚，一旦决定阊平钢铁集团公司进行大规模的裁员，那么给这数千
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