头为他们寻找人才市场上适合他们公司的技术人员。要求很简单，年轻、适应性强、有创造性，有相关开经验的更好，只要符合这些条件的人才档案，他都愿意付钱，效率和时间才是最重要的。
    那些职业猎头们也没有辜负这份丰厚的报酬，一天之内就送来了上百份符合要求的档案资料。当然，资料中的人具体条件各异，什么背景的都有，甚至其中有人具有在世界四大顶尖特效公司工作过的资历，而且都是短时间内可以就职的，其余的光看资料也能觉得条件非常的优越，显然猎头们在这方面是下了不少功夫，推荐的都是精英级的人才。
    这么多的简历一下子让陈彭难以取舍，毕竟光是通过档案并不能全面直观的能够看出一个人才的真正能力，所以接下来的面试还是必须的。
    接下来的时间就在不断的面试中渡过，经过一周的反复删选之后，陈彭和凡妮莎一同确定了一个五十人的新入员工名单，这些人将会组成星环科技的bsp;   等这部分完成之后，陈彭继续开始组建游戏开部的进程。和之前不同，这次他寻找的不是单个的人才，而是直接挖角那种有着完成外包作业经验的团队，虽然价格不菲，但这样完全是值得的，可以使星环科技的游戏开能力在最短的时间内捏合成型，
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