薪留职吧，她什么时候觉得可以上班了，再让她重新上班。”
    老总叹气：“停薪留职这种事，在公司里从来没有过先例，这也不符合公司规定。”
    “我知道。”对方道，“就以生病、需要休养为由让她停薪留职吧，我想用这个理由的话，别人也没有什么可抗议的。另外，公司要招到合适的人才也不容易，她既然做得不错，我们就给她一点时间度过难关，又有什么不好呢？要不然重新招一个人的话，公司也不是要给他一个月以上的时间适应环境？”
    老总想了想，苦笑：“好吧，那我就给她一个月的时间处理她的问题，如果一个月的时间她还没有处理好，那我会严重质疑她的能力和她的运气。能力不行或运气太差的员工，我们公司无论如何是不需要的。”
    对方笑道：“这样就够了，谢谢您。”
    很快，叶茜就收到了上司的回复，惊讶得简直不敢相信自己的耳朵：“真的吗？公司真的愿意给我一个月的停薪留职的时间？”
    现在的企业和公司，哪里还会给员工“停薪留职”这种待遇？更何况她们公司还是合资公司，从来就没有过这种观念和先例。
    “真的。”上司的声音微透笑意，“不过，你今天还是要列一份工作交接清
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