所在，直接拍板让卓川在医院里住下，并且腾出了一间单独的vip病房，对这款仪器的后续使用情况，进行现场跟踪，有必要时可以向他直接电话汇报。

    卓川对这个待遇倒不会受宠若惊，毕竟他的经历不同了，不过这种受重视的感觉，是以往在老公司中根本没有的。

    正牌院长，尤其是这种三甲医院院长，哪里是想见就见的，更别说汇报了，他们的销售人员要费许多功夫才能预约一次，而且还经常被放鸽子。

    不仅仅如此，在了解到卓川需要经常到现场跟踪情况时，李院长还嘱咐后勤部门专门给他发了一套工作服，区别于大夫和普通设备工程师，制作了工牌，上面写了他的名字，给医院各科室专门发了通告，让他们全力配合。

    这种待遇，相比于卓川带给他们的医疗价值来说，自然是微不足道的。抢救成功率不仅是一项重要指标，在国人眼中，也是医院水平的最硬表现之一，别的治疗效果不好看，抢救成功就是活，失败就是死，这谁都看得出来。

    但卓川很满足，因为这就彻底解决了他之前遇到的问题，现在他别说能随时随地去那些濒危者附近了，不用再有之前的担心。

    他再去临终关怀病区时，那个实习女医生很惊奇
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