排，他们也事先制定了一些。
    苏何笑道：“你就不好奇，我为什么要制定这些？”
    汪杭笑道：“这些东西，你日后迟早能办起厂子来。迟早的事情，早一点预备好，也是好事。凡事预则立不预则废，这个道理总没有错的。”
    苏何哈哈大笑起来，这汪杭果然眼光不一般，在这个年代，颇为出色。
    苏何也把自己的一点设想告诉了汪杭，这可不是画大饼，而是可以预期的未来。
    未来的公司，都注重于企业文化的打造，为什么？
    就是想要大家同一个理念，为同一个目标奋斗。
    有着远大的目标和前景，也能给与更大的信心，以及荣誉感。
    这样的公司，离职率会降低。
    稳定的员工组成，对于公司的运转，是有好处的。
    他们在河边谈了很久，直到傍晚，夕阳洒下点点金色的光辉，他们才离开。
    这一次的交谈，让汪杭更加下定了决心。
    不回去，回去做什么？
    回去能有这里的发展？家里的情况本来就糟糕，他再回去，若是没有工作，对家里来说，只能是雪上加霜了。
    反观留下来，这里虽然吃穿不太好，还不是家乡，多少
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