对于小觉醒者组织来说，资源本身不足的情况下，天赋和能力就非常的重要，只要具备有才能能够为组织带来实际的利益，就可以被收入其中重点培养，而对于大型觉醒者组织或者超级觉醒者组织来说，一个觉醒者只要天赋不是差到令人发指的程度，那么性格特质，可能会比自身的天赋更加重要……

    这一点，就像是现实之中小公司和大公司的区别一样……

    对于小公司来说，能力是决定一个员工公司地位的根本要素，至于人品道德性格甚至是违反一些公司规章制度的行为，反倒是其次了……

    但是对于大公司来说，则是态度决定一切，有态度的员工，只要经过系统的培养，就能变成公司中坚力量，只要态度足够端正，那么公司投入资源之后，就一定能将这个员工培养起来，而通过这样培养起来的员工，对于公司来说，也将会是一笔非常重要的人力资源……

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