了一下，拿小龙举例，他现在是部门主管，到年底最少能拿三万分红，加上工资小十万。他和小慧的加一起能十五万，还不算奖金呢，不比自己开小饭店挣得少。”
    张丽有点吃惊问：“都十八个人达到五千分了？”
    艳华微笑着点点头。
    “我知道的有王红和老方，华清两口子，还有呼市的孟梦，李爽，还有几个保洁、洗碗的阿姨。”忠清说。
    “洗碗阿姨能分多少？”张丽好奇地问。
    “一万八。”艳华说。
    “行呀，小半年工资。”张丽说。
    “主要看所在店当年的盈利情况，多赚多得，少赚少得。”艳华说。
    张丽问：“那啥呢，店长、厨师长咋整？大多数达不到五千分，看别人分红指定眼热，整不好撂挑子不干。”
    艳华笑了笑，不慌不忙的说：“五千分是标准，规矩不能改。老谭的意思是看效益，根据效益提高奖金力度。”
    张丽和忠清对视一眼，马上提出个现实问题。
    提高奖金额度对管理人员来说是好事，没人怕钱咬手。但对老板来说是放血，得从纯利润里往外拿钱。直营店不用说了，合作店的老板能同意吗？
    “这个不用担心，合同上写的清楚，如果不执行总部的
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