父母感动得泪水直流，然后叫子女好好在饭店工作，要对得起老板，对得起管理人员。
    这些现象不能说好，也不能说坏，仁者见仁智者见智罢了。
    新世纪之初，餐饮业处于由传统模式向新型模式转型时期，任何一个新兴现象都能被理解。这就和刚开始改革开放时一样，谁也不知道好坏，只有经历了才知道。
    实践是检验真理的唯一标准。
    这些现象都来源于各式各样的培训机构。
    先是对老板进行培训，然后对管理人员进行培训，个人观点，这些培训都带着洗脑的嫌疑。
    在特定的封闭环境里，放着走心的背景音乐，讲师用带着丰富感情的语言缓缓诉说，往往催人泪下，感动万分，心灵震撼。
    被培训的人回到工作岗位上干劲十足，舍我其谁，身体力行的带领员工和自己一样好好工作，感恩老板。
    孝道感恩是中华民族的传统美德，用它教育人、感化人绝对正确，但是别整跑偏了。
    一家饭店生意好，老板给员工一份稳定的工作和丰厚的薪酬待遇，这都是相互的。如果没有员工的辛勤付出，生意也不会好，老板也不会赚钱。
    老板按时发工资是天经地义的。
    像新闻报道的员工感恩老板，跪
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