觉着老谭挺有能力，经验丰富，是个人才。可是有之前两个厨师长的例子在那摆着，为了稳妥起见，没马上做决定，而是把王刚喊来，叫他跟自己一起品品，看老谭到底行不行。
    问完菜品结构之后，又探讨了五常管理和流程与标准，老谭把这两样详细的讲述一番。三个人足足唠了一个半小时，最后谈到关键问题。
    徐总问：“谭师傅，你期望的工资是多少？”
    老谭说：“我在滨海的时候七千。”
    徐总点点头，说：“今天先这样，我考虑考虑，你等我电话，明天十点之前给你准确答复。”
    老谭客气的跟徐总和王刚握手告辞。
    等老谭出了办公室徐总问王刚：“王刚，你感觉咋样？”
    王刚说：“我感觉行，是个干事人，人家说的我认为都切实可行，我是知道说不出来，也不知道咋干，人家不但能说出来，还知道咋干，咱家就缺这样人。”
    “他来了你得跟人家学，不能动不动发脾气，听人家的。”徐总说。
    “我啥人你还不知道吗？比我有确实牛逼的我听，能跟人家学到东西。要是还不如我，花拳绣腿到这骗钱的保证不行，不用你说话我就给整走。”王刚带着三分痞气说。
    “看着没，来不来的就整
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