她下午需要跟陈然沟通一下，听听对方对于打造虚拟世界的想法。
    陈然略微有些拘谨：“很震撼，但是和我想象中的科创生物有所不同。
    不管是从人员素质，还是人员规模和整个产业跨度来说，科创生物都是当之无愧的巨头。
    科创生物有着巨头的规模，但是从员工的工作氛围来说，又很有创业公司的活力。
    非常厉害的企业。
    因为我自己也是从创业一路走来，对于管理还是有粗浅的认识。
    人越多越难管，管一万个人的管理难度，和管一百个人的管理难度，不只是成倍增长，这是指数级的增长。
    李总，您能够把科创生物管理的这么好，我由衷的感到佩服。”
    李渺渺：“好听的话谁都喜欢听，我自己的管理水平我很清楚，说差也不差，说多好也没多好。
    科创生物管理的如此好的根本原因，还是在于企业是处于一个上升区间。
    它还在不断的扩张，不断扩张的企业，能够有足够充分的上升渠道，这样的上升渠道能够激发员工的活力。
    从管理角度来说，上升渠道的企业，管理起来是最容易的。
    这背后的根本原因还是在于郑理研发的技术，让
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