班对于底层员工来说关乎他们的幸福感，但是在高层看来只是小事而已，高层是无法和底层共情的。
    即便是李渺渺，她很年轻，还抱有理想主义的天真，但是对于加班依然会觉得加班很正常。
    大环境如此，当年他们在成立科创生物的时候，天天加班。
    因此郑理提倡避免加班，具体是否加班到具体执行需要分部门，甚至分组。
    在科创系企业内部，有的很卷，有的很宽松，宽松的部门别说朝九晚五，朝十晚四的都有。
    而且松和紧之间是在转换的。
    之前科创未来因为垄断，所以只有在产品上线前或者系统版本更新前，才会出现相关工作人员加班的情况。
    现在科创未来要拆分成硬件和软件两个公司的消息已经在公司内部传开了，中间的管理层对内情大致知道一些。
    因此他们就想去垄断性质的科创未来软件公司，然后就会试图表现的更好，能够给高层留下好的印象。
    中层开始卷，他们直接管理的员工自然也得跟着卷。
    连每天深度介入科创系这个庞然大物具体经营的李渺渺都不知道这些细节，更别提郑理了。
    李渺渺最多知道个平均数，然后从她下班时间观测来
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