的钱来签约球员，劳方间接获利。
    因为联盟还有很多球队属于小球市场，常年来难以留下球员更没有什么竞争力，李来为了稍微平衡小球市场的球队，同样提出了一个条款。
    如果BRI超过规定值的话，球员的分成比例将会更多，如果BRI低于规定值的话，球员的分成比例将会更少。
    也就是说，如果BRI升高联盟的收益情况每年都增长，球员工会将会分享到BRI增加值的60.5%，如果BRI降低的话，球员工会也会相应的减少60.5%的降低收益。
    同时，球员在合同到期后，若是主动离开自己的母队，那么他将失去自己的伯德条款。
    在拥有伯德条款的情况下，母队除了能给予球员最大的合同，球员的薪金还可以在原有基础上上涨10.5%，而且是每年递增。
    而不具备这一条件的只能上涨6%。
    在上一份劳资协议上，不具备伯德条款的球员合同涨幅仍然能达到8%，但现在只有6%。
    李来的这一提议自然与球员们无关，只是为了使得这份新商议的劳资合同能在资方会议上得到更多人的认可。
    当然，相比起前世这个时候历经很长时间才商谈出来的新劳资协议，李来与
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