根手指，“总共前后面试了三万多人，可最后只有两千多人通过！”
    他没理会下面的惊叹，接着道：“为什么几万人学的东西都一样，最后却只有两千多人脱颖而出呢？
    那是因为大部分的人只会学校教的那点东西，而从来没有自己的思考！
    我们要的是技术型创新人才，不是一群木偶！
    这与学习的道理是一样的，为什么在同一个老师的教导下，会出现不同分数？
    为什么同一道难题，一些同学想不出来就不想了，而一些同学却能仔细推敲，最后得出自己的答案？
    老师常教导我们多听、多思考就是在这！这些话可能有些空洞，但如果你真正明白并付诸行动，那你离真正的尖端人才就不远了。”
    陈辰笑着看着下面，“时间还够，我就说点实际的，怎么能把成绩提高......”        他自己现在是真的希望华国能大批大批的涌出那种高精尖人才！
    自己做了公司才知道，这种会自己动脑的人太少了！很多大学生，哪怕是研究生，都只会在一定范围内解问题。
    想让他们创新，太难了！
    为什么陈辰会给核心员工那么大的福利？不就是为了拴住他们和吸引别的员工上
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