看到各部门人员的名单顺利通过，王泽荣微笑道：“从今天的会议上可以看出，大家的想法是一致的，都希望大坊县能够有一个飞速的发展，相信经过机构的改革之后，大坊县的发展会更快。这次把原来众多的机构压缩到三十个部门，虽然工作量会增大，但是，这样做的结果会使我们县的工作效率明显得到提高。在这里我要重申的一个内容就是，在岗上的人并不是铁饭碗，如果工作不努力，同样会进入培训中心进行培训，在培训中心的同志也不要担心，只要培训成绩优良，同样也会重新回到更加重要的岗位之上，我们就是要形成一个能者上，庸者下的良性竞争机制。”
    很快的，全县改革大会召开了，由各部门的新班子对所在部门进行了人员和机构的重新调整。
    这是一次全县范围内的行动，非常奇怪的是并没有引起人们的反对，大家都看得非常明白，真正影响到了是那些当领导者的利益，一般人员只要工作能力强，积极肯干活的人并没有谁会被拿下。更有不少人对王泽荣的这项改革举手赞成，感到一个能者上的环境已经到来。
    根据县里面的改革方案，对于工作能力强，工作认真的人，县里除了在提拨上有优先之外，福利待遇等方面更是有着比别人多的好处。
  
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