重新招人，最后导致的结果是越减反而人越多，特别是把原先熟悉业务的熟手裁减掉之后，不得不招几个新手才能顶得住，这是典型的精简膨胀。”
    安亦柔不由得反问道：“难道那些不干活的就眼睁睁的看着他不干活，甚至还给你添堵也无动于衷？”
    陆鸣笑道：“那些在实际当中干不干事其实不重要，但不干实事至少要假装在努力在干，而明目张胆不干事的肯定要拿掉，但比这更重要的是要把那些只知道傻干活的人给提拔上来，而且提拔上来以后傻干活的人也会逐渐不干活，所以管理成本是肯定会上升。”
    安亦柔摊手道：“那怎么办？”
    陆鸣言简意赅：“两点，第一点是扩大分母，所有的矛盾在增量当中都不是矛盾；第二点是控制管理成本膨胀的速度，你不能指望它会收缩。”
    分母扩大了比例自然就缩小了，控制膨胀的速度就是用时间来换取空间，只要不是无序的膨胀都是合理的，而裁减是肯定不行的，只会越裁人越多。
    陆鸣顿了顿，又沉声补充道：“我们的用人导向一句话讲完了，让愿担当肯干事的人有机会、让敢担当会干事的人有舞台、让能担当善成事的人有掌声，不让老实人吃亏、不让担当者失落，不让奉献者心寒，
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