您现在阅读的是由—《》2012升级之路
    兄弟们我又双叒叕开新书了：重启人生：我能打给十年前的自己，兄弟们帮忙收藏，给几张推荐！
    而这套工匠培养体系，看着简单，可实际上建立，那才叫一个难！
    想想德国，和当年的日本，是花了多少年时间才建成这样的体系的？
    而现在日本出现的问题就是，体制过于僵化，让年轻人看不到晋升的希望。
    这也是和他们等级社会森严有关，所以现在很多日本人已经没了他们祖辈当年的干劲。
    所以干脆就选择躺平了。
    而德国人在这方面稍微做的好那么一点，这主要是因为德国人在财富分配上做的比日本好。
    就是公司和社会，会把相当一部分的利润，分给员工。
    让员工们感受不到巨大的生活压力，让员工们能更多的分享到红利。
    这样才能让员工们更有动力在岗位上坚持下去，并且大大提升自己的主观能动性。
    这也是我们的工厂，在七八十年代时期的样子，那时候的工人是把自己当成工厂的主人的。
    可后来什么时候这种风气变了的？
    因为改开，允许一部分人先富起来，把
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