这要是以前，他就算想杜绝，恐怕也没办法亲自监管到位。
    毕竟这种走马屁关系的，肯定走的都非常隐秘，想查也不会那么好查。
    但是自从他把小艾这个人工智能考核系统，引入到集团内部。
    尤其是做成了oa系统之后，这样他就能时时监控到公司内部员工的情况了。
    一个员工好坏与否，完全不是你和谁搞好了关系就能搞定的。
    关键还在于你的oa考核成绩。
    而小艾这套人工智能系统，的考核可绝不会受认为干扰的。
    这样一来，就能让肖锋尽早发现公司的管理方面的缺失。
    以及及早的区分人才，和庸才。
    最关键是有了这套系统，真的保证了公司内部的工作之风的公正，公平。
    有这套系统作为员工的考核评级系统，那你在公司，只要把所有的精力都用在认真完成工作上就好了。
    不用花更多的心思去搞人际关系，这样一来，公司里所有的人都会感觉获得很轻松。
 <本章"完"请点击"下一章"继续观看!>