少了，但对于未来能不能留住人才，肖锋还是不保准。
    因为随着公司越来越赚钱，将来面临的竞争肯定会越来越大。
    你就说现在那些国外的听行业巨头，比如辉瑞，葛兰素史克，又或者是默氏，罗氏，强生这样的大型药企。
    已经是想尽各种办法，从他们这里挖墙脚了。
    现在给开出的工资，还不算太高，也就是比他们目前给出的工资，高出一倍。
    外加保证移民，还给员工分房分车，保证他们子女的教育，以及配偶的工作等问题。
    这对很多普通员工，甚至是重要技术岗位上的员工就已经很诱人了。
    这还是没把，那些竞争对手给逼急了呢！
    如果真到了刺刀见红的哪一天，他们肯定会开出更加诱人的条件，到时候那些员工，还有多少能够挺得住？
    你就看当年三星帝国刚刚起步的时候，他们的老板李xxx是如何从日本企业挖人的。
    他当年挖松下，东芝的技术人员的时候，给那些技术专家开出的工资，甚至比他们三星集团的ceo的工资还高。
    这样的待遇，又有多少人能顶得住？
    哪怕是心里一贯不太看得起南朝国的日本人，在面对这样赤果果
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