在内部推行3;每周都要给研发人员百分之十五，甚至是一天的时间，让他们去研发他们自己感兴趣的东西。
    而这些人研发的东西，有相当多一部分可能不会成功，但也有百分之三十左右可能会结出成果。
    而这些成果里面，有些就喜欢搞研发的人，可能就会和公司共同享受他的研发成果。
    对于这样的研发人员，公司自然是不吝奖励，升职加薪不说。
    还会和他共享专利，会和他签订专门的合同，公司的产品没销售出去一件，他都能从这件产品里获得固定的比例分成。
    但也有另外一些有野心的员工，可能就不喜欢这样的结果了。
    他们可能更喜欢，自己出去单干创业。
    可出去单干势必要承担一定的风险，或者需要启动资金。
    而这个时候，公司新成立的基金，就会对他们的创意进行审核。
    对于有价值的项目，公司自然是不吝投资，成为该项目的大股东。
    到时候万一这个新创企业，要是做成了，将来在科创板上要是能够上市。
    那公司可就赚大了！
    而且这样的公司越多，对于第九实验室就越发的有利。
    将来公司就会获得一个科技
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>