人员，最好的年龄其实就是在三十到四十五岁之间。
    三十岁开始成熟，而等到四十岁就会大道巅峰，四十一过其实就开始走下坡路了。
    当然也有那么一些天赋异禀的家伙，可以一直出成果，一直到五十岁，甚至一些伟大的科学家到七十岁，都还能有伟大的科研成果问世。
    但那试试凤毛麟角的少数人，真正大多数的科研工作者，其实等到四十五岁之后，就已经基本陷入江郎才尽的地步了。
    等到四十五岁的时候，无论是记忆力，还是思维敏捷等方面，其实都已经跟不上年轻人的速度了。
    而脑洞方面，也开始渐渐退步了。
    所以这也是很多科技公司，都要早早的淘汰一批年纪大的员工的主要原因。
    一方面是因为这些人年纪大，资历深，所以工资福利都比较高，会拉升公司的运营成本。
    而另外一方面，则是因为他们的思维方式已经开始僵化，而且出成果的比例也越来越低。
    换句话说，就是能够给公司创造的效益越来越低。
    所以无论是那家公司，都会在这个时候，想尽办法把这些渐渐跟不上节奏的科研人员给裁掉。
    虽然这非常残酷，但这却就是血淋淋的现实。
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