该给的一样没少，甚至还给的更多，有几年光是奖金都能拿到上百万那么多。
    于是就在几年，公司就掀起了一拨离职潮。
    对于何小君而言，这样的行为其实就是公司内部的新陈代谢而已，无需过度感伤。
    反正公司也待这些人不薄，这些元老做出这样的选择，其实对于公司和他们个人来说，都是一个双赢的选择。
    因为这些人本来技术水平就不高，如果技术实力和能力都足够强的话，他们也完全无需担心被辞退的风险。
    而另外一方面，这些人如果不选择辞职，这对公司和他们就都没多少好处了。
    本来他们技术实力就有限，可就因为进公司早，是元老，就占据高位，拿着高薪。
    这势必会引起后进的有实力的后浪们的不满，认为这不符合现代公司的狼性文化。
    另外就是这些人的薪资待遇还非常高，能力一般，可就因为近公司早是元老，所以工资和福利待遇，确实实力比他们更强的后浪的好几倍。
    这样的分配制度，公司方面也不满意。
    所以如果这些前浪们，长期厚着脸皮在公司待下去，那么就只会影响公司未来的成长，以及新陈代谢。
    “不过，肖总你
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