断的培养人才，造就人才，这样你才能成为人才的首选对象。
    如果不然，国内在生化环材领域的精英，恐怕一到了毕业的时候，就会首选出国去深造，然后留在欧美做贡献去了。
    这样长久以往，造成的后果就是，我们会和欧美日韩的大企业在技术领域的差距越拉越大。
    而现在第九实验室要做的，就是渐渐拉平我们的短板，缩小我们和欧美大厂之间的差距。
    而想要缩短差距，那么留住人才就是关键。
    现在第九实验室要做的，就是年年校招，把自己的名头在生化环材毕业生圈里的口碑打响。
    让自己成为他们毕业之后，首选的入职单位。
    然后再从这些人里选拔培养精英，争取在培养出一两个大神出来，那公司的品牌和口碑就算彻底树立起来了。
    而第三点就是，每年校招，保证有新鲜血液的加入，也能够保证公司内部的竞争氛围。
    毕竟现在公司的业务已经上了轨道，而且说实话公司的几款产品线的产品，在很长一段时间内，恐怕都不会有竞争对手的出现。
    这就意味着公司在市场上掌握着绝对的定价权，产品说卖多少就卖多少。
    一般毛利润能够超过百分之三
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>