他就是个做生意的，真的不想参与那些与企业运营无关的事情。
    而且因为他的企业有技术护城河，他也不需要想其他企业那样，发展需要借助‘外力’。
    另外说起人才的问题，肖锋很认可任总的一句话。
    只要你钱给的到位，不是人才，都能变成人才。
    为什么小城市的人才愿意往一线城市跑？
    因为工作机会少！
    可如果你的企业，成为本地的金字招牌，你看看对本地的人才有没有吸引力？
    光是滨城那几所大学毕业的学生，现在就业首选，都是去名厨集团，要么就是去第九实验室。
    而肖锋也会从其中选拔一些优秀的，送往卡拉帕格群岛深造。
    另外还有一些学生，愿意围绕这么两家企业，自己创业。
    甚至现在因为企业名声在外，有不少一线一等院校毕业的学生，都愿意来滨城他们企业里工作。
    这就说明，其实企业想要吸引人才，其实和留在一线城市没多大区别。
    完全是看你企业自身发展情况。
    只要你发展的好，给的工资和福利待遇好，哪怕你公司开到塔克拉玛干大沙漠。
    也一样有无数人，愿意给你投简历
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