反正只要你能雇佣本地人，给本地人提供就业机会，人家就不会管你。
    当然也不是说在美国开工厂，就真的那么好干。
    其中也有两大难点，一个就是米国又工会这根搅屎棍。
    当初玻璃大王的工厂，就差点被工会进来，一些工人也趁机搞事。
    最后还是玻璃大王手腕够硬，直接说了，工会来的话，我这工厂就不开了。
    然后又用上了咱们分而划之的手段，在工人内部挑拨，最后让工人投票。
    工人们怕丢了工作，自然就没有同意工会入住，而那些希望工会进来的工人，自然就悲剧了。
    其次就是管理，最开始玻璃大王企业里雇佣的管理层都是老美的。
    可后来他发现这样不行，这些老美管理者，表面上嘻嘻哈哈，可其实并没把母公司放在眼里。
    说白了就是不把华国人放在眼里，这样一来，对于公司制定的生产计划，和指标，自然是完不成。
    造成了多次生产质量不达标，生产原料严重浪费的行为。
    其实这也是欧美白人，对亚裔雇主的通病。
    别看你亚洲企业收购了米国公司，但我们米国人还是要高你们一等的，反正我们就是不会听你指挥的
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