导，自己每天的工作，不是配合，支援一线员工的工作，反而是制定各种奇葩考核，来挑一线员工的毛病，搞得一线员工怨声载道。
    这件事闹的很是厉害，最后连这家企业的大佬都不得不站出来说话了，不过这位在网上名声一贯公正的大佬，说话居然含含糊糊，屁股居然坐到人事部的那一边去了。
    这就有很多人猜，那人事部员工的身份不简单，让大佬也不方便表态。
    而大家用脚趾头都能想得出，能够每天不干正事，专门干媚上压下的人事部领导，是干什么出身的。
    正因为以前见过，也和这种关系户打过交道，所以肖锋才不允许这些人出现在公司重要的岗位上。
    在名厨集团内部，主要的核心部门有三个，首先最重要就是生产研发部，他们不仅要负责研发新款食物的组合，配料，更是已经延伸发展到研究食品速冻技术，以及包装技术上了。
    这也是肖锋和卡佳研究后，给公司未来制定的方向，不能只在食物上做文章，还要在食品包装上做文章。
    因为未来公司的发展，将不仅仅会局限在快餐领域，还要进入速速食品领域，所以掌握食品的保鲜冷藏技术就非常关键，他可不想今后给别人交大把的专利费。
    
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>