行一次测试。”
    “测试？不面试？”
    “先测试，选前十名进行面试。试题由人事部出，你觉得怎样？”
    “那最合理不过！”袁总笑着说。“那我先出去了。”
    唐浩泽等他走了之后，又打电话叫来人事部的金总监说了这件事。
    “这时间比较紧。不过正好我们可以让职业培训师出题。”金总监笑着说。“那些职业培训师正好都在外地，这也能保证这次竞聘的公平性。”
    唐浩泽一听这主意笑着说：“那就这么办。你指定一个章程出来，以后公司的中层岗位就按这种方式进行竞聘。”
    “好。”
    唐浩泽又问：“现在职业培训项目做得怎么样了？”
    “开展得比较顺利。我们已经接到二十二宗业务。现有的十名职业培训师的工作已经能到今年的五月份。”
    “顺利就好。你之前提的在个各大城市开设办事处的建议，这次融资后，我拨一亿给你运作。这个业务日后就交给金总监你了。不过如果这个业务开展起来后，恐怕需要专门成立一家子公司，需要委派一个总裁。金总监你有没有兴趣？如果没有，也要尽快留意一个合适的人选了。”
    金总监想了一下，说：“总裁，
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>