提出离职以后，再把这部分钱发放给离职员工用作“竞业限制补偿金”。
    等于是在没有多花钱的情况下，就“成功”激活了竞业限制条款，人力、财务和法务部门脑瓜子都很灵活，打出了一次完美配合。
    不过要是遇上较真的人，且能收集到相关证据的话，这恰恰是一个判定竞业限制条款不成立的破绽。
    张勇说道：“眼下国内的很多企业要么根本不签署竞业限制协议，要么只和几名高管签署，即使签署了也存在着这样那样的漏洞。
    更为重要的是，劳动法对这方面的规定也很模糊，打起官司来也是各种糊涂账。
    听说下个月新修订的劳动法对禁业竞止协议、保密协议的使用和范围，都做了比较明确的规定。
    可能以后再挖人，特别是一些高级管理人员和高级技术人员、保密人员，没有如今这般轻松了。”
    夏景行微微点头，新修订的劳动法是二号签署政令发布的，可谓意义深远。
    在该劳动法颁布之后，国内的大小企业关于禁业竞止协议的使用，也开始变得越来越普及，尤其在互联网行业，都快成为一种协议滥用了。
    以前的禁业竞止协议只和高管签署，以后怕是连小主管，甚至普通员工也要
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