着下巴思索了起来。
    如今，随着远景资本的发展不断迈向新高度，人员规模也在迅速膨胀，他们调整了一次职级。
    分成了分析师、经理、高级经理、副总裁、高级副总裁、董事、执行董事、董事总经理、合伙人等九大职级，可以理解为互联网大厂的P1～P9，根据职级定基础薪水。
    厉害的交易员干出成绩，奖金收入可以超过小头目副总裁；
    小头目副总裁带着小团队干的好，奖金有机会超过董事以上的高管。
    董事总经理相当于远景资本一级业务部门的老大，VC、PE、二级市场等部门均只设立一个董事总经理。
    目前刘海、江平、亚伯都只是ED执行董事，谁脱颖而出，谁就是对冲基金部门的MD董事总经理。
    相对来说，远景资本定职级比较吝啬，没有滥发。
    目前还只是一家成立才三年多的公司，上来就滥发职级，以后就不好升了，总不能去创造几个职级吧？
    据夏景行所知，UBS瑞银还真就这样干了，创造了一个位于MD之上的职级Group MD，高盛则创造了一个PMD，又称合伙人董事总经理。
    这也是没办法的事，高盛有超过2000名MD，职级完
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