慢培养。
    “戴伦，我上任后，一定会严格控制汽车制造各个环节的成本，争取帮助公司早日盈利。”
    戴维·莱恩斯是三人中年纪最大的一位，已经三十多岁了，说话也比较老成持重，他很清楚目前公司最大也是最急需解决的问题就是控制成本。
    夏景行缓缓点头，面色渐渐凝重了起来，“是的，现在成本问题是我们首先要解决的问题，董事会对此很不满。
    实际上，特斯拉想要获得更大发展空间，我们的汽车就不能沦为富豪买来猎奇的玩具，而应该是真正能在路上任意驰骋几十万公里的可靠交通工具。
    目前，董事会已经做出了决定，Roadster涨价1万美元，定为11万美元进行交付。”
    “啊？”
    斯特劳贝尔表情惊诧，“那客户还不得吵翻天？”
    “你是CEO，这是你上任后，首先要解决的第一个问题。”
    夏景行看着斯特劳贝尔，很认真的说道：“你的表现，将决定董事会对你的评价。”
    斯特劳贝尔心中一万只羊驼奔腾而过，本以为上帝终于祝福他了，没想到一上任就得背锅。
    不过，他很快便调整了心态，越是棘手的事，越是能彰显自己的本事
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