。
    这是吸引优秀人才加盟的重要原因，也是保证员工卖力干活的动力。
    基金管理规模越大，盈利就越多，分红就越多。
    虽然这不是绝对的，但大概率都是这样的情况。
    夏景行多少猜到了鸭脖的一些小九九，想做大基金，想混成知名的基金管理人，想获得高薪，走向人生巅峰……
    对于这些，他都能容忍，员工有小心思是正常的。
    何况鸭脖的这种想法，也是变相的在为公司谋取利益，因为只有公司挣得多，下面员工拿到手的分红才更多。
    “好，你联系一下你的那位老上级，让他明天带队来远景资本谈谈。”
    见夏景行如此从谏如流，鸭脖也很开心，挂断了电话，又开始联系以前的老上司。
    至于睡觉？
    鸭脖早已没有困意，睡觉哪有赚钱重要。
    对于他们这类投行出身的人来说，熬夜加班就跟吃饭喝水一般正常，早就习惯了。
    所以，当鸭脖打电话给在美国的老上级时，对方别说睡觉了，连班都还没下，深夜了还在办公室忙碌。
    一听这么大生意，摩根士丹利的这名MD董事总经理激动得不行，一个劲儿的表态，事成之后，要给鸭脖
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>