毕竟人性如此。
    包括他也因为去年的巨大成功而开心了很多天。
    但是他很快就走出来了，因为他已经体会过无数次胜利带来的喜悦了。
    去年赚的虽然很多、特别多, 但这不是他这辈子的上限、极限，还有许许多多的追求与梦想没有完成。
    其他人没有他的这份特殊的重生经历，这就很容易陷进去, 太过沉迷于过往的成绩，从而丧失了进取之心，还容易因骄傲自大给公司造成巨大损失。
    都是跟随他征战资本市场多年的老人了, 他也不会说随便换人。
    毕竟培养人是需要成本的。
    但是时间不等人，他不会一直等着掉队的人。
    就算他能等，但企业不能等。
    远景资本经历了去年的大丰收，就犹如互联网公司IPO上市一般。
    荣誉有了，票子有了，一切都有了。
    同时也会带来一堆的“上市后遗症”。
    这种后遗症，表现在互联网公司，就是员工开始懈怠工作，丧失目标与方向。
    金融公司也差不多，一样存在这些弊病。
    借题发挥，厉声呵斥众人一番后, 夏景行心中的火也消了一些了。
    “多余的
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