那时候他刚刚加入远景资本, 还只是一名最底层的分析师, 与奖金无缘, 只能一脸艳羡的看着骨干员工、小领导们讨论各自拿到了多少奖金。
    后面他奋发图强, 终于在前不久晋升成为了经理。
    说是经理，其实还是底层员工，不能管理团队，最多带带实习生。
    不过变化还是巨大的，他现在也获得了瓜分奖金的机会。
    他记得很清楚，当时高级经理只能获得几十万美元的奖金，副总裁只能几百万的奖金。
    而这次他这个经理级别的员工都能获得几十万美元的奖金。
    说明什么？说明公司这次发出的奖金要比上次多出好几倍。
    能在远景资本工作, 何其幸运啊！
    侯小强心中感慨，他突然想起了自己在高盛打工的同学。
    虽然那兄弟运气比较好, 这次金融危机中没有被裁员，但奖金基本别想了，基础年薪也就五六万美元。
    自己获得的奖金, 抵得上同学将近十年的基础工资。
    虽然还达不到公司的平均水平，但已经达到华尔街的平均水平了。
    在金融危机爆发之前，华尔街从业人员的平均年薪是30万美元。
    但一般名
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