然只为公司创造了5亿美元的收益，而且收益分成还没拿到手，但是募资、灭火的各类后勤工作做得不错, 因此获得了5000万美元奖励。
    五位高管一共获得11.3亿美元的奖励, 另有8.7亿美元则奖励分布在全球各個办公室的四五百名员工，人均奖励约200万美元。
    实际上中高管获得的奖励远远不止这个数, 大几百万美元，上千万美元也都是很正常的事情。
    从某种意义上来说，远景资本发的这笔大奖也堪比互联网大厂的IPO了，实现了全员造富！
    实际上, 发的这笔奖励还真不算多。
    行业规矩是, 奖励基金经理为公司创造盈利的10%-20%。
    远景资本从外部LP身上收了260亿美元的管理费和收益分成，对应应该发出的奖励是26亿～52亿美元。
    不过考虑到夏景行殚精竭虑近三年，有如今这份成绩也离不开他的各种微操，所以发个20亿美元奖励也算是很够意思了。
    全公司上上下下, 总体来说都比较满意。
    …………
    …………
    “强哥, 你这次分到了多少奖金啊？是不是该请客啊？”
    侯小强刚刚走出
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