业总股本10%-20%左右。
    如果期权池见底了, 股东们还需要集体稀释股份, 一起把池子重新注满。
    哪怕公司已经上市了, 股权与期权激励也不能停下，除非是不想发展了。
    此外, 拿期权抵用工薪酬，也是一大节省企业现金流的法宝，同时还把员工给捆绑住了, 设置的行权价还能调动员工的工作积极性。
    夏景行说道：“等过两天召开董事会, 一并提出来吧, 大家一起稀释5%股份, 注入期权池，为脸书冲击上市再添一些燃料。
    在上市前一年、两年, 进行一轮或多轮大规模、大范围的期权授予。
    脸书想要获得更高的IPO定价，财报就必须做得好看一点。
    怎么才能把财报做好看？除了请一家手法专业的会计事务所以外，员工的积极性也需要调动起来。”
    克里斯汀娜认真的点了点头, 回道：“是的，过去上市的口号喊了一年又一年, 员工都有些麻木了。
    光喊口号没有用的，今年我们要积极行动起来, 让员工感受到公司的决心。”
    这一晚，夏景行与克里斯汀娜讨论了很久, 一路从客厅讨论到床上，终于商讨出了一个成熟的解决方案。
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