而靳家班呢？
    和洪家班一样，如火如荼、炙手可热，对于电影公司来说，两个团队的内部恩怨不重要，实力和利益才重要。
    当洪家班无法接手更多项目的时候，靳家班站出来了。
    一来，他们的人员数量几乎是洪家班的两倍。
    二来，他们和洪家班“一脉相承”，这似乎是口碑保障。
    三来，流光影业和他们签署了打包合作协议，基本就相当于背书的效应。
    理所当然地，工作项目就一窝蜂地朝着靳家班汹涌，这也使得他们红红火火地发展起来，壮大速度非常迅勐。
    可惜，好景不长。
    一方面，靳家班太过贪心，同时兼顾多个项目的工作，数量的臃肿导致质量的下降，贪多嚼不烂的典范。
    甚至有些项目还耽误了拍摄。
    另一方面，靳家班的业务能力也遭到质疑，缺乏创新，自我重复，相同模式，无法凸显武术指导的意义。
    特别是和洪家班的锐意进取形成鲜明对比，和其他同行的竞争之中也不占优势。
    另外，靳家班扩大规模的脚步太大太急，成员难免良莠不齐，除了导致工作质量不可避免的下降以及内部分歧肉眼可见的上升之外，伤病的意外状
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