必要避免意外, 但至少我们能够对意外状况作出补救。”
    纪叙没有立刻开口, 而是顺着陆潜的话语深入思考：
    假设, 意外状况出现了，剧组对工作人员的补偿, 这是理所当然的，所有电影公司都不例外, 但问题在于：
    其一是补偿流程非常繁琐；其二是补偿金额往往不高。
    按照陆潜的意思来看，蓝鲸影业内部希望能够在这两方面做出改良, 尽可能给予工作人员更多保障。
    简单来说，其实就是“金钱”的那一点儿事。
    人们往往有一个错觉, 越是大公司就应该越是不差钱, 那“一点点钱”，又何苦小气吧啦地抠门克扣呢？
    但现实是这样的，越是大公司就意味着家大业大，可能出现意外状况的几率也越高, 他们看到的不是这“一点点钱”，而是很多很多次“一点点钱”, 所以，为了扼杀这种可能，每次“一点点钱”的情况都需要斤斤计较。
    所以，世界排名五百强的顶级公司，他们的法律部门往往都是公司内部人数和资源排名前五的机构。
    蓝鲸影业不是大公司，他们就连中型公司都不算，所以，陆潜的想法，执行起来不是问题，重点还是在于他们能够执行多久、贯彻
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>