了电话，并且给秦风发来了数份简历。
    秦风的要求也不高，但是也不低。
    主要是想要找到几个可以管理公司，和熟悉一个公司各个部门之间管理，发展的人才，至于下面的员工则可以去各种人才市场里面找，好的将军带兵打仗和差的将军带兵打仗完全就不是一个概念。
    所谓是兵熊熊一个，将熊熊一窝，领头的衣袍要挑选好的。
    数份简历里面，都是秦风需要的各种人才，年纪最小的都三十岁了，有五六年的任职经历。
    秦风联系了猎头公司，让猎头公司的人安排秦风和这数份简历上的人才见了面，最后成功签约下了三人。
    一位干练的行政管理，在魔都有近十年的行政管理经历，不知道什么原因在几个月前辞职了，工作能力是有的，在猎头公司的评价里也是比较好的。
    秦风开出了四十五万年薪加上各种福利，每年最少百分之十五年薪涨幅的代价签下了这一位行政管理。
    另外两人，一人是高级程序员，身后还有一个小团队，技术过硬，秦风也花了不小的代价签了下来，最后一人则是一位有着近二十年经验的高级财务人员，在业界里面都有不小的名气，不过似乎是因为某些原因得罪了人，不然也不会被猎
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