多出一些钱来，这些钱完全可以完成省城总部对永春分公司的业绩要求。之前徐武与郑子豪一直是这么干的。
    永春分公司之所以不对下面乡镇的驻点进行数据锁定，这个有很多多方面，一方面驻点办的工资低，如果没有点额外收入，在驻点办的工作人员估计一天都干不下去，这是为了留住驻点办的人才，防止驻点办的工作人员离职带走顺天国际的客户。
    另一方面永春分公司是为了有点充足的运作资金，向省城总部申请费用的手续过于繁锁，得自留运作以及宣传等一系列的费用，譬如些日常的开销，如果不对下面放松一点和对自己放松一点，永春分公司所有工作人员估计打个车的钱都没有。
    孙琳刚到永春上任的时候本来是打算对下面的乡镇进行数据收紧，意思是该往上面缴多少就多少，数据要百分之一百的准确无误，不得有任何隐瞒。
    时间走到现在，孙琳突然发现自己的这一套有点不想推行下去，基层的工作人员实在太辛苦，每天要上十几个小时班，没有假期，碰上节假日他们还得加班，如果再对他们进行数据锁紧，永春下面乡镇驻点办的工作就要处于瘫痪状态，2015年还给他们两千块钱的工资标准，拿这点工资回去养家，驻点办的工作人员估计全要跑
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