子，受宠若惊。
    赶紧双手打揖。
    “感谢各位，这么看得起我，田厂长那里我豁出去了！”
    一一碰了杯，各自喝了杯中酒。
    一轮敬酒下来，金德彪道出心中话。
    “我还有个担心，依琳在后勤科承担了大部分的工作，复印、后勤，拟文和会场的布置等等，
    她这么一走，根本就找不到一个来接替他的人。
    所以，我觉得田厂长有所考虑。”
    贺依琳马上接过了话：
    “金科长，那些工作只要安排人过去，谁都可以做。
    别把我夸大了，后勤科离开了我，地球照转！”
    雷光耀想了想。
    “调整人员到后勤科不是问题，问题在于田厂长那关得过。
    金科长，你直接向田厂长建议依琳调到农务科任副科长，如果他不同意，再说调过去做一般员工。”
    雷响暗自佩服。
    雷光耀不愧为二把手，把心理学的“留面子效应”运用得炉火纯青。
    在向领导提出真正要求之前，先提出一个大要求。
    如果领导不同意，再提出真正的比较小的要求。
    这种留面子效应，不管是在职场上，还
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