么国有企业，民营企业，现在的工人都是合同制的。只要想通这一点的都能够接受。现在化工集团已经破产重组，没有了，那些工人的身份，也随着你的收购变成合同制了，合同需要重新签订。这期间你大有可为呀！”
    黄副县长一句话，点醒了我。
    我有了新的想法。
    其实这方法在收购民利罐头厂的时候用过。
    白落雪找来人力资源咨询公司，三天之内把所有员工都测评完了。
    根据测评结果来签订劳动合同。
    这一招确实管用。
    姚宏源如愿以偿的带走了1500名职工，次日他就开始现场施工作业了。
    我发现，这些干活的工人并非全是新加入施工队的人，那些领头的多数是以前的老建筑工人。
    姚宏远把一部分新人和立交桥那边的一部分老工人换了换。这样，让有经验的带没经验的，以保证工程顺利实施。
    在这一方面，还是姚宏远考虑的周到。
    剩下的工人看到了危机。
    楚香怡专门安排了几个人，对其进行培训再教育，目的提高他们的思想认识。
    明确的告诉他们，培训期间的工资待遇，要比正常工作的时候低很多。
  
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