”

    说着说着自己都笑了起来，“可是我现在发现，我这二十万，真他妈的赚。”

    郭维铭趁着这股子劲，一股脑把自己碰到的那些问题全都搬了出来。

    “黄公子，我们公司一搞人才引进，就有一大帮老员工跳槽，这是什么毛病？”

    许惜年心说，你说的这个跳槽的老员工，那不就是我吗。

    “我估计是你薪酬开得太低，再加上对外招聘引起了员工恐慌，认为是要打算换人，所以提前先下手为强跑了。”

    “那要怎么解决呢？”

    许惜年就把自己渴望过得那点心事说出来了。

    “首先是调整薪资，一定要合理，第二个就是认同你的员工，认同他们的价值，让员工了解企业的战略目标，给他们提供学习和培训的机会，马斯洛需求层次理论说过，人的需求分为五种，前四种是缺失需求，后一种是成长需求，能在满足缺失需求的基础上，还能满足成长需求，建立合理的分配晋升机制，让他们能在为公司打拼的同时实现自己，就能提高员工的忠诚度。”

    郭维铭点点头，继续问。

    “我也能看到我们公司每个人工作都很忙，但是为啥公司的业绩却并没有增长。”

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