干部全年工作的评定，即使对他本人工作的客观总结，也是组织对一个干部的培养每一个阶段的结论。从另一个角度说，干部今后升迁的履历，考核干部时这些东西都会用到，都是考察的细节。

    从这个角度上说，即便是干部们对自身是否得到优秀不很在意，但作为乡镇的发展和人才培养而言，年终考核却是主要的环节。

    干部晋升，干部考察，对一个干部每一年的考核有一个基本要求的。优秀与合格相比，自然是优秀要占优。

    如今，怀仁镇的众多干部基本都在提拔启用准线之上，就看谁有更好的机遇而已。原先有基础的，自然更有优势，可其他的干部也完全具备那样的能力。

    对于该乡镇而言，提拔启用干部也是有一定筛选，从基数中选出一部分进行推荐。杨再新对镇里的干部，是金最大可能往上面推举的，可县里目前的情况，与怀仁镇多少有些类似。

    一年来表现优异的干部太多，提拔不过来。

    即使苦恼不已，最后还没找到解决之法。杨再新便将所有干部召集开会，先是表扬，对这年来每一个干部所作的工作都进行点评，表扬到具体的人与事。

    然后，说明了县里给怀仁镇优秀指标虽然比往年要多，
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