们拖下去，无论是对李子涛或雇员们来说，拖延都不是个好主意。

    既然已经决定‘泾渭分明，’找出那些蛀虫，就要比之前的动作更大更快。

    监察部已经找到足够多的证据，又或者是辞退理由，整体来说要辞退的人数比之前少了1成。

    他们大约能留下1000人，而这些人都会得到晋级的机会，是在经过监察部的考核以后。

    全新的考核政策，监督制度，还有时不时的员工体验和分享日。

    3个月一次的轮值，店员互换工作地址，提供住宿和交通、餐补津贴，但在人员方面要进行精简。

    “我们需要砍掉一半的人手，我不希望再看到导购员在过道无所事事，讨论着啤酒、舞女和家庭聚会，

    还有那些收银员，我要看到每台收音机前都站满人，而不是在有6个通道的情况下，只有2个在工作……”

    “监察部将会成为全新的巡查小组，我不是想要让你们紧张，但实际上他们会在任何时候或用任何形式出现，

    相信我，我很想给你们一个轻松、愉快自由的工作环境，但是在超过7000人搞砸后，我认为该换个方式了。”

    在仅剩两人的高管会议上，李子涛对
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