强调。

    在他看来那些人已经如同行尸走肉，单纯的改制、管理、要求，已经无法改变目前的局势。

    他们需要最直接了当的从根源上解决问题，换掉不合格的人，找来全新，有激情，又愿意为此花费时间认真工作的人。

    合格，认真，真正适合华联的员工。

    “我们还需要一套有效的进阶制度，要让所有员工能够看到希望的制度。”埃米恩建议他和智库谈谈。

    认真的就华联的发展，好好的制定一套全方面的规章，这是他们现在最需要做的事。

    “boss，我们的制度没有问题，如果你想放开高层管理的晋升的话，我们可以立刻完成，

    我想目前的问题是，所有的制度没有得到执行，是执行力的问题，我们该按埃米恩的建议来干。”

    本的建议和埃米恩如出一辙，他们应该进行大裁员，在外界看来非常恐怖的全面革命。

    “好吧，告诉我，我们需要裁掉多少人。”李子涛揉着太阳穴，试图让自己放松下来。

    “我们在全美有近500家店，平均雇员11人，所以我们大约需要裁掉...8000余人。”

    “为什么是8000余人？”李子涛
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