么等待你们的就是调离这个工作岗位。”

    “当然不可能是平级调动，而是降级调动，会把你们调到别的店当主管，并且在考核期间工资减免百分之二十。”

    这个惩罚不可为不大，虽然她们的工资高，但是也没有人愿意减少自己的工资。

    三个月就是几千块啊！这还不是最重要的，三个月要是考核不达标，连经理的位置都保不住了，那工资可不是减少百分之二十那么简单了。

    所以现在她们的压力是非常的大的，虽然这个惩罚只是针对店里的经理，但是主管和员工们脸面上一样是无光。

    特别是主管，她更是不希望经理就这么被调走了，这个对她的前途没有一点好处。

    因为公司还有一个规定，就是如果经理是平级调走，那么下一任经理就是主管，她就自然的升为了经理。

    但是如果经理被降职了，那么她没有出头之日，所以她们只能尽心的帮助经理，而不能在后面使绊子。

    主管的晋升规则有两条，一是自然上升，就是经理被调走了，她从后面顶上来。

    还有一种就是经理介绍，推荐给领导，经过考核过关，开新店的时间直接就可以走马上任了。

    不过第二
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