可以说是天高皇帝远，可以为所欲为了。

    每天只需要把店个打理好，把营业额坐上去，就不会有人去管你。

    只需要每周跟总部上报一次工作的情况，遇到的问题，一月去公司总部开一次会就行了。

    每次开会路费，吃饭，住宿，都是公司统一安排，可以说是待遇优厚。

    并且刘丽还在策划让她们有定期旅游的时间，公司统一安排，只是目前现在还没有实施。

    估计这个旅游计划，要等到明年才能实现了。

    在这里，经理并不是他们的终极目标，经理也并不是一程不变的，每月开会，一是让培训他们，让他们多学习一点专业的医药知识。

    二是让他们互相交流一下，谈谈自己的管理经验，取长补短。

    三是表扬一些优秀门店的经理，自然也就有一些比较差的，对于那些每次营业额都是垫底的，要是连着两个月都是倒数前三明，那么她的店长可能就换换了。

    公司会重新排一个人管理，这时那些后备的经理就有机会一展宏图，这样也能让那些坐在经理位置上的人有着一种被推着的感觉。

    正是因为有着一个好的上升的空间，所以才能让他们对工作的积极
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>