。

    当然，为了弥补这群年轻人经验不足的问题，王歌重金聘请了一个有着三十年工作经验的、已经退休了好几年的市场营销部高管，负责培训这帮菜鸟。

    营销部建立后，他还需要一批替他做任务的人。

    总不能每次有任务，都让他这个黎明之光的老大去做吧，那多危险啊！

    王歌决定了，以后不是熟人的单子，他不会亲自出马。

    上次的任务，让他接怕了。

    做任务的人，就比较难招了。尽管王歌给出的条件比别的地方要优厚许多，但没一个异能者投简历过来。

    归根到底，大家还是觉得黎明之光根基太浅，没有上升前途。

    愿意做任务的异能者，都有着迫切提升实力的渴望。完整的修炼体系和丰富的修炼资源以及深厚的背景，是他们最看重的。

    这三样，黎明之光一个没有。

    而且黎明之光的老大王歌，还是一个D级的菜鸟。谁愿意在菜鸟手下做任务，这不侮辱人吗？

    有钱了不起啊，待遇再好也不去！

    终于，王歌按捺不住了，将招聘十五个人的预算用在了三个人身上。招聘人数从15人调整到了3人，每人薪资都翻了5
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