校抢人。
    日语专业一度成为了最受欢迎的专业，就业率高，工资还高。
    一些有工作经验的，就更受欢迎了，村田公司的好多日语人才，都被一些新的公司挖走。
    在这里是翻译，或者是普通职员，去了新公司很快就是主管类的。
    过了几年，很多日资企业的各部门课长，都是原来部门翻译，或者是其他公司翻译出身的。
    日资企业的特色就是，对于真正的专业能力，他们不像国企那么看重。
    只要你学习能力强，没干过的工作，干几天不就会了，以前没学过的东西，现在可以从头学。
    要不，也不会出现像疤脸这种，学金融的，在企业里干财务，又一下子就被调到品质部的事了。
    村田公司在2001年底也意识到了，自己辛辛苦苦培养的日语人才还没发挥能量，就被其他企业挖走，于是开始提高日语人才的待遇。
    日语津贴从一级六百提高到了一千，二级从四百提高到六百。
    像疤脸这种证书只是二级的，但实际语言能力与日本人一样的，直接拿特殊津贴一千五。
    同时，将各部门会日语的职员，只要工作能力还看得过去，就提升为主管级，或者享受主管级待遇。
 <本章未完请点击"下一页"继续观看!>