一个最明显的要提职的信号。
    疤脸自己感觉，只要工作做得好，和领导关系好，提职很容易。
    但事实上，日资企业是非常死板的，员工个人能力再强，工作年限不到也无法提升。
    即使要提也是一级一级的提，按照疤脸的情况，从副主管、主管、副课长一直到课长。
    如果能稳定地一年升一级，基本上已经很了不起了，到目前为止，村田公司还没有出现这样的人。
    但是，想一年直接就从职员变成课长，如果你是从其他公司工作五年以上，能力又特别突出，这还有可能。
    但是刚毕业一年就火箭提升，那是不可能的。
    这个问题佐佐木和长野讨论了，长野不答应。只说等到明年三月份，最多让疤脸升两级到主管，再观察一两年再升课长。
    但是，佐佐木需要给自己部下一个交代，他也想让大家都看到，按照我说的做，服从指挥全力配合我，我也会想方设法、不遗余力的满足你。
    所以他想出了这个在目前为止，村田中国分公司还没有人做过的方法，去日本镀金。
    刚毕业的日本人在日本总公司待几个月，派到海外分公司，一般都是课长。
    那我就让这个人去日本待半
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